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[ ] 【案例分享】视为签订无固定期限劳动合同,可以不支付二倍工资 attach_img new

【案情经过】顾先生于2009年5月1日到F公司工作,该公司以纸张印刷为经营范围。顾先生在该公司的车间做印刷工,约定其每月工资3000元。在顾先生入职时,F公司 ...

[ ] 找劳动仲裁,还是找劳动监察? attach_img new

大部分朋友比较熟悉劳动仲裁部门,对劳动监察部门可能了解不深。如果发生劳动争议是向劳动仲裁投诉还是向劳动监察举报,或者两者可以同时进行吗? 案例来了: 程某是某企业员工,与该公司终止劳动合同在工 ...

[ ] 找劳动仲裁,还是找劳动监察? attach_img new

大部分朋友比较熟悉劳动仲裁部门,对劳动监察部门可能了解不深。如果发生劳动争议是向劳动仲裁投诉还是向劳动监察举报,或者两者可以同时进行吗?[/backcolo ...

[ ] 王某要求确认与企业具有劳动关系是否应该得到支持?——从一个劳动争议案例的视角 attach_img new

[/backcolor] 论文摘要:关于确立劳动关系,司法实践中标准不甚统一。特别是不少用工情形在用人单位规章制度不齐全或者工作的弹性安排情形下,劳动仲裁或者法 ...

[ ] 产生劳动争议,公司却说双方只是劳务关系,怎么破 attach_img new

员工被单位欺负,可以依据《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。 问题是,这些法律法规保护的是劳动关系,而在现实生活中,有些单位否认劳动关系,一口咬定双 ...

[ ] 2018最新劳动法规定:停工留薪期内单位不能解除劳动关系! attach_img new

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。但是,工人受到工伤后,有些用人单位对待劳动者的态度比 ...

[ ] 没有书面劳动合同如何认定劳动关系? attach_img new

生活中劳动者与用人单位实际用工很长一段时间,但是一直没有签订劳动合同的情况数见不鲜。一方面可能是出于双方法律意识淡薄,另一方面也可能是部分用人单位为了规避缴纳社会保险等法律义务而故意不签订劳动合同。 ...

[ ] 域外: 网约车司机与公司是否存在劳动关系?| 劳动法行天下 attach_img new

本公众号创始人 |刘秋苏 简介:中国法学会会员,中国农工民主党党员,江苏省法学会会员、江苏省社会法学会理事,江苏东银律师事务所合伙人、执业律师,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员。领域:劳动 ...

[ ] 如何收集证据证明劳动关系的存在?证明时又有哪些常见的问题? attach_img new

虽然《劳动合同法》实施以后,已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同,但仍有不少用人单位不与劳动者签订劳动合同,更有部分企业与劳动者签订了劳动合同,但是却不把合同书交给劳动者留存,而是公司人事部门 ...

[ ] 发生劳动纠纷没签合同怎么办?其实你可以这样证明劳动关系 attach_img new

【案件详情】 某公司通过人才引进渠道招聘了小何作投资拓展经理,当时双方口头约定工资3万/月,但以公司尚在筹建为理由,一直未和小何签劳动合同。任职后,公司一直推脱与小何签订合同,前三个月,小何的工资都是现 ...

[ ] 全民必修课:劳动关系解除终止技巧与实务操作 attach_img new

有两个数据: 深圳罗湖区法院2017年度1-10月劳动争议案件收案数657,在已判决的329宗案件中,企业胜诉为86宗,胜诉率约26%。 北京一中院统计近三年的案件企业完全败诉或不完全胜诉案件近七成。胜诉率不足30%。以2017 ...

[ ] 最高院关于区分劳务关系与劳动关系的裁判观点 new

【最高人民法院裁判文书】 刘同发、刘菊英与刘元再、李燕军人身损害赔偿纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书) 最高人民法院审查认为,申诉人称本案系承揽法律关系,明显不符合有关承揽关系的特征。 刘菊英 ...

[ ] 2016年长沙市劳动争议大数据报告 attach_img new

作者:彭志刚、谭怡、张志鹃 单位:湖南为君律师事务所 >>>>背景信息 案例来源:威科先行法律信息库 案例检索时间:2017年10月10日 搜索关键词:湖南省长沙市辖区人民法院、劳动争议、判决书、2016年、一审 裁 ...

[ ] 职工主张工伤待遇,如何证明与单位存在劳动关系?//西安劳动纠纷律师杨蓓 attach_img new

职工的工伤认定应该是由用人单位申请的,但是有些单位若不积极为职工认定工伤,职工及其亲属可自己申报。劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提,申请工伤认定需要必须有证据 ...

[ ] 发生劳动纠纷时如何维权 attach_img new

单位没缴纳社会保险,员工索赔医疗费用损失;超过退休年龄但未享受养老待遇,请求认定双方构成劳动关系……类似的劳动争议纠纷该如何化解?近日,江苏省南通市中级人民法院向社会通报了去年以来此类案件的情况及 ...

[ ] 电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据 attach_img new

随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成 ...

[ ] “契约精神”缺失让劳动纠纷乱纷纷 attach_img new

四川省人社厅近日发布劳动人事争议仲裁典型案例,其中对劳动者极具警示意义的是,劳动合同往往成为仲裁委最终裁决的重要判断依据。在实践中,劳动报酬争议往往错综复杂,要从模糊不清的关系中认定劳动关系, ...

[ ] “三期员工”被无偿辞退的6种情形//西安劳动纠纷律师杨蓓 attach_img new

1、违反单位规章制度 职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不在保护之列。 有些单位会把迟到几次算作 ...

[ ] 劳动纠纷中10大常见法律误区 attach_img new

从法院近年审理案件的实践来看,由于劳动者法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种:   ▌误区一:诉求都属法院受理范围 ...

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